“公司制定了《標準化三年規劃和實施綱要》，發布了《標準化管理手冊》，以完善科學、實用、前瞻性強的企業標準體系。今年3月，公司獲得國家‘企業標準化良好行為’AAAA級證書。”7月5日，沈陽新松機器人自動化股份有限公司首席標準官杜振軍表示，首席標準官制度推動了公司標準化管理水平和技術競爭力雙提升，2021年，公司新簽訂單47億元，創歷史新高。

首席標準官制度是我省去年在全國率先推動實施的一項標準化制度創新舉措，旨在通過引導企業根據市場需求和自身實際，設置層級化、體系化的標準化工作機構，幫助企業提升整體標準化意識，集聚標準化人才，提升標準化管理水平和創新能力，實現企業高質量發展。目前，沈陽市已培育指導沈鼓集團、沈陽新松、特變沈變、沈陽鑄造所、沈陽橡膠院等重點裝備制造企業、養老服務企業建立并實施首席標準官制度。

“我們建立了‘企業標準化委員會—企業標準化辦公室—各部門標準化機構’三位一體的企業標準化組織體系，并分類構建技術型、管理型和操作型標準化人才隊伍，實現研發設計、生產制造、檢驗試驗、售后服務等產品全過程標準化、規范化管理。”沈陽鼓風機集團股份有限公司首席標準官張勇說。一年來，沈鼓集團主持或參與制定修訂了《內燃機共軸泵試驗方法》等6項國家標準，制定企業標準300余項，輻射帶動了通用機械行業向經濟高效、綠色低碳、智能智慧方向轉型發展。

沈陽萬佳宜康養老服務有限公司率先在養老行業實行首席標準官制度，建立三級標準化管理體系架構，并將標準化工作直接與員工收入掛鉤。憑借全面實施標準化而形成的精確復制與推廣能力，公司的直營機構已遍布遼寧、山東、廣西等地，構建的居家社區養老和家政融合連鎖發展新模式獲評全國公辦養老機構改革優秀案例。公司董事長趙海林說：“2021年，我們獲批承擔國家養老服務標準化試點項目。今年，公司參與了《養老服務人才分類》《社區居家社會工作服務規范》兩項行業標準制定，公司的影響力得到全面提升。”

在日前舉辦的沈陽市首席標準官制度培訓班上，沈陽市市場監督管理局相關負責人表示，沈陽市將采取線上線下相結合的方式，全面系統地向企業解讀標準化知識和方法，交流標準化工作經驗，助力企業高質量發展。

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