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近日，西寧市大通回族土族自治縣積極探索退出領(lǐng)導崗位干部管理使用機制，以破立并舉姿態(tài)凝聚一支會干事、能干事、干成事的寶貴力量。

緊扣“責”字立制，全方位細化目標任務、管理對象、具體措施，為確保到崗履職畫上“硬杠杠”，破除退出領(lǐng)導崗位干部“退居二線”心態(tài)。緊扣“廣”字立向，建立“五個一”工作機制，通過開展一次談心談話、傳達一次工作要求、簽定一份在崗承諾、做好一次承諾公示、安排一項工作任務，激勵退出領(lǐng)導崗位干部扛起老驥伏櫪的責任擔當，組建重點工作督導組，選派擔任駐村第一書記，破除退出領(lǐng)導崗位干部“無事可干”常態(tài)。緊扣“嚴”字立效，以“三嚴三保”要求（嚴格請銷假制度、嚴肅工作紀律、嚴明獎懲考核，健全后勤保障、兌現(xiàn)待遇保障、注重健康保障），強化日常管理，對符合提前退休的干部及時辦理退休手續(xù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的退出領(lǐng)導崗位干部晉升上一職級，破除“雁去無聲”狀態(tài)。

（通組）

《青海日報》（2023年06月28日 第6版：要聞）

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