安龍縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，始終堅(jiān)持黨管人才，加大引才育才力度，深挖本土人才潛能，細(xì)化服務(wù)保障措施，加大先進(jìn)典型選樹(shù)，全面推動(dòng)人才工作持續(xù)提質(zhì)增效，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

強(qiáng)引才力度，促人才隊(duì)伍壯大。立足“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化先行示范區(qū)”定位和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，借助參加貴州省人才博覽會(huì)、到省外高校引進(jìn)高層次人才等平臺(tái)渠道，會(huì)同全縣用人單位精準(zhǔn)引才。“十三五”時(shí)期，認(rèn)真落實(shí)重點(diǎn)人才五年倍增行動(dòng)計(jì)劃，全縣人才資源總量、人才數(shù)量大幅增長(zhǎng)，人才資源總量增長(zhǎng)40%、專業(yè)技術(shù)和技能人才增長(zhǎng)達(dá)101.4%、農(nóng)村實(shí)用人才增長(zhǎng)57.9%。2021年完成重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才倍增任務(wù)29名;2022年，擬通過(guò)第十屆貴州省人才博覽會(huì)發(fā)布揭榜掛帥項(xiàng)目3個(gè)、非公領(lǐng)域職位62個(gè)、引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才32名。

強(qiáng)培育力度，促人才潛能發(fā)揮。建立特聘專家工作機(jī)制，充分發(fā)揮縣內(nèi)高層次人才專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，目前聘用工作正在有序開(kāi)展。依托“甲秀之光”訪問(wèn)學(xué)者、州管專家等計(jì)劃項(xiàng)目，重點(diǎn)支持各行業(yè)、各系統(tǒng)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)提升，培養(yǎng)青年后備人才。采用“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，通過(guò)外出培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、東西部協(xié)作等方式，有計(jì)劃地組織縣內(nèi)各重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才進(jìn)行“深造”，讓人才在學(xué)習(xí)中提升，在實(shí)干中進(jìn)步。目前，全縣共有“甲秀之光”訪問(wèn)學(xué)者7名，省級(jí)人才基地、名師工作室23個(gè)，州級(jí)人才平臺(tái)1個(gè)，州管專家1名。全縣各類人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的貢獻(xiàn)力度增強(qiáng)，研發(fā)機(jī)構(gòu)單位個(gè)數(shù)同比增長(zhǎng)120%，新產(chǎn)品銷售單位個(gè)數(shù)同比增長(zhǎng)46.7%，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)支出同比增長(zhǎng)63.4%。

強(qiáng)服務(wù)力度，促留才環(huán)境提升。先后出臺(tái)高層次人才津貼實(shí)施辦法、高層次人才服務(wù)綠卡暫行辦法等制度，積極為全縣13名高層次人才、省級(jí)人才基地負(fù)責(zé)人辦理人才服務(wù)綠卡，督促指導(dǎo)全縣各級(jí)各部門不折不扣抓好貫徹執(zhí)行，確保持卡人在子女入學(xué)、看病就醫(yī)、公共出行、旅游等方面能享受實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠。深化“人才日”工作機(jī)制，以“十個(gè)一”為載體(即：發(fā)布一封節(jié)日賀詞、聘用一批特聘專家、開(kāi)展一次人才助力、公布一批重大項(xiàng)目、引進(jìn)一批急需人才、走訪一批人才代表、召開(kāi)一次專題會(huì)議、舉辦一次集中培訓(xùn)、組織一次座談交流、開(kāi)展一次集中展播)，在全縣營(yíng)造敬才愛(ài)才惜才的良好氛圍，切實(shí)增強(qiáng)人才的獲得感和滿意度。2022年春節(jié)期間，縣委常委和縣人大、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)按照黨委聯(lián)系服務(wù)專家規(guī)定，對(duì)23名專家人才進(jìn)行走訪慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金18400元。同時(shí)，堅(jiān)持按月兌現(xiàn)高層次人才津補(bǔ)貼，今年前4月共發(fā)放高層次人才津補(bǔ)貼200余萬(wàn)元。

強(qiáng)考核力度，促工作責(zé)任壓實(shí)。及時(shí)成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記、縣長(zhǎng)領(lǐng)銜擔(dān)任“雙組長(zhǎng)”，制定領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)清單，將成員單位工作職責(zé)、具體任務(wù)清單化管理，層層壓實(shí)工作職責(zé)。將落實(shí)人才工作各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)納入黨建工作成效考核指標(biāo)體系，以日常調(diào)度、季度監(jiān)測(cè)、半年評(píng)估、年終考核為抓手，倒逼工作推動(dòng)落實(shí)。

強(qiáng)宣傳力度，促良好氛圍營(yíng)造。加大對(duì)人才工作先進(jìn)典型的挖掘和選樹(shù)，《安龍縣強(qiáng)人才“引擎”賦能鄉(xiāng)村振興》《高層次人才助力產(chǎn)業(yè)壯大》《安龍縣“三招”構(gòu)建人才工作大格局》《安龍“五才”融合推進(jìn)食用菌產(chǎn)業(yè)人才培育》等信息先后在新華社高管信息(貴州)、貴州日?qǐng)?bào)等媒體刊發(fā)。組織拍攝人才工作專題宣傳片在全縣集中展播，充分利用安龍黨建、安龍新聞、六鄉(xiāng)安龍等各類媒體平臺(tái)，認(rèn)真策劃宣傳主題，加大對(duì)人才新政、人才工作典型、人才先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的宣傳力度，在全縣營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。

關(guān)鍵詞： 鄉(xiāng)村振興 高層次人才 營(yíng)商環(huán)境 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)