24小時內核酸陰性證明、蘇康碼、行程碼……5月10日14:30，帶著“頂配”防疫“通行證”，兩輛載著11家企業面試官的“面試大巴”開進南京工程學院，為畢業生帶去150個崗位500余個用人需求。此舉直擊疫情下高校畢業生應聘面臨的“企業進不去，學生出不來”的痛點。

南京市勞動就業服務管理中心主任韓小燕介紹，在本次招聘中，南京首次嘗試“見面不接觸”求職面試，整個過程面試官不下車、全程封閉。雙方通過語音對話系統隔窗面試，既面對面，又不接觸。

記者現場看到，大巴車一面開拓成面試窗口，11家企業同步面試，車窗上印有企業信息。為保證面試雙方平等性，現場搭建起1.2米高面試臺，讓雙方處于同一高度。大巴車另一面張貼著校園直通車就業政策，學生可掃碼線上投遞簡歷。在等待區，面試學生保持一米距離等待。車輛右側最后一個窗口還貼心地設置就業指導專區。

招聘現場，南京工程學院自動化數控技術專業大四學生劉夢瑤參加了三場線下面試。在今年春招中，通過線上面試較難找到心儀就業機會的劉夢瑤，終于等到一場線下招聘。她認為，線下面試更有儀式感，能更好展示自己的綜合能力。現場已有企業明確向她拋出“橄欖枝”。

帶著軟硬件研發、招投標、售后服務等6個崗位需求，江蘇翰林正川工程技術有限公司綜合部經理樂寶玲當天坐上了特別的面試官位置。她認為，面試是雙向信息交流，線下面試讓企業能更好地表達用人需求、展示優勢，面試雙方多了一層心理信任感的鏈接。

當天參加面試的用人單位與畢業生前期已在網上投遞過簡歷，互有意向。2022年春季，南京工程學院進行了30余場線上招聘會，共提供約3000個就業崗位。該學院黨委書記史國君介紹，今年學院有6500余名畢業生，學院希望能最大限度滿足畢業生面試招聘需求。韓小燕告訴記者，南京市人力資源和社會保障局已與南京所有高校取得聯系，此后只要高校有需求，“面試大巴”就會載著定制的招聘企業面試官開進該高校。

據了解，本輪疫情以來，南京市人社部門不斷創新，通過線上招聘、直播帶崗、“空中校企專場”面試等方式，為企業和畢業生“牽線”：5月7日，組織線下“隔屏面試”，創造企業和畢業生“面對面”交流機會;5月10日上午，在防疫要求相對較低的南京棲霞區，組織50家用人單位攜1200余個崗位，赴南京信息職業技術學院開展南京今年首場線下校園招聘。就業招聘正逐步從線上轉到線下，進一步實現精準對接，提高畢業生的就業簽約成功率。

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