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恒昌還將ESG理念與企業(yè)管理實(shí)踐相融合，致力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展共贏。在組織管理方面，恒昌不僅為“Z世代”在內(nèi)的員工營(yíng)造了積極向上、奮發(fā)進(jìn)取、樂于付出、與企業(yè)共同進(jìn)步的工作氛圍，還通過(guò)優(yōu)化組織架構(gòu)、完善管理體系、強(qiáng)化合規(guī)管理、明確職責(zé)邊界、暢通人才晉升通道等多種舉措，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái)，充分滿足員工的價(jià)值感、公平感、安全感以及職責(zé)感。

恒昌積極對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，打造兼容并舉的職場(chǎng)氛圍，并不斷吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才加入。通過(guò)持續(xù)完善績(jī)效管理、人才激勵(lì)、人才建設(shè)等制度，提高員工的工作積極性和自驅(qū)力，為員工個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展提供好平臺(tái)。同時(shí)，十分重視女性群體權(quán)益、關(guān)注女性員工發(fā)展，積極推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)的多元化，穩(wěn)步提升女性在公司管理中的話語(yǔ)權(quán)及決策權(quán)，保障女性員工的薪酬平等，構(gòu)建起性別平等、包容統(tǒng)一的企業(yè)文化。

回首過(guò)往，恒昌始終堅(jiān)持發(fā)展與責(zé)任并重，憑借前瞻的可持續(xù)發(fā)展理念以及在ESG領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)，曾先后榮膺“可持續(xù)發(fā)展示范企業(yè)獎(jiǎng)”、“2021年度ESG優(yōu)秀企業(yè)”、“2022綠色可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“2022年度ESG踐行典范獎(jiǎng)”、“奧納獎(jiǎng)-2022年度ESG杰出公司治理獎(jiǎng)”等多項(xiàng)殊榮。

展望未來(lái)，恒昌將繼續(xù)在ESG實(shí)踐中充分挖掘可持續(xù)發(fā)展內(nèi)涵，不斷豐富和升華ESG邊界，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

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