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樂居財經(jīng)孫肅博2月16日，BOSS直聘發(fā)布《2022年度平臺治理與服務(wù)報告》(以下簡稱《報告》)。

《報告》介紹，2022年，針對辱罵、騷擾等招聘者個人違規(guī)，虛假底薪、隱性歧視等行為，BOSS直聘開展了“文明溝通”“重點就業(yè)人群保護”等十大專項行動，提升求職安全保障與體驗，樹立標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，持續(xù)凈化網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境。

《報告》顯示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬個違規(guī)招聘者賬號，絕大多數(shù)問題職位上線前已被攔截，事前攔截率提升至98.5%。全年，安全團隊向警方提供違法犯罪線索174條，協(xié)助警方抓獲1570人。

2022年四季度，BOSS直聘平臺人身攻擊、歧視、騷擾、索取隱私等違規(guī)類型的用戶舉報量同比下降幅度均超過30%。此外，薪資虛假治理專項，針對部分職位強制明確底薪范圍的功能上線后，相關(guān)求職者舉報率環(huán)比下降了56.2%。

BOSS直聘曾在招股書中表示，公司面臨與招聘程序有關(guān)的潛在索賠，包括企業(yè)端用戶因擬要求公司負責(zé)推薦求職者而其后其被證實不符合所任職崗位而提出的索賠、現(xiàn)有或過往招聘者指控違反雇傭合約而提起的索賠、求職者指控公司不能保護其個人信息及就業(yè)搜索的機密性或指控企業(yè)端用戶歧視或違反雇傭法或其他法律或法規(guī)而對公司提起的索賠及招聘者或其雇員指控公司的服務(wù)不能符合與雇傭、數(shù)據(jù)隱私或其他相關(guān)事宜有關(guān)的法律或法規(guī)所提起的索賠。

據(jù)樂居財經(jīng)《預(yù)審IPO》獲悉，此前#BOSS直聘招助理實為拉皮條#的詞條一度沖上微博熱搜榜。詞條顯示，北京、杭州、南京等多個地區(qū)的網(wǎng)友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此類招聘信息多打著“董事長助理”、“生活助理”的旗號，工作內(nèi)容描述簡單模糊、語焉不詳，而實際要求應(yīng)聘者提供性服務(wù)。

關(guān)鍵詞： BOSS直聘2022年共封禁40.8萬個違規(guī)招聘者賬號