老河口市紀(jì)委監(jiān)委以“奮進(jìn)之星”評(píng)選活動(dòng)為抓手，引導(dǎo)和激勵(lì)全體機(jī)關(guān)干部積極奮進(jìn)、擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)獲得“奮進(jìn)之星”稱號(hào)的干部、團(tuán)隊(duì)，通過光榮榜、微信公眾號(hào)、網(wǎng)站等進(jìn)行宣傳，并把評(píng)選結(jié)果納入考核，作為選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

今年5月，該市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)《激勵(lì)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)意見》，堅(jiān)持“實(shí)績?yōu)樯稀⒁匀藶楸尽⒖陀^公正”原則，從“應(yīng)予表揚(yáng)、應(yīng)予批評(píng)、結(jié)果運(yùn)用”三個(gè)方面，細(xì)化明確14條具體適用情形，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。

“為防止‘好’等次人員‘一邊倒’現(xiàn)象，提高科級(jí)以下人員‘好’等次比例，科級(jí)及科級(jí)以下分別按照人員總數(shù)的40%確定‘好’等次名額。”該市紀(jì)委監(jiān)委組織部部長韋冬說。同時(shí)，為促進(jìn)平時(shí)考核與工作目標(biāo)相結(jié)合，參照每季度工作目標(biāo)完成情況通報(bào),對(duì)部室組審查調(diào)查工作、日常監(jiān)督等完成情況進(jìn)行排名統(tǒng)計(jì)，排名靠前的部室組適當(dāng)增加“好”等次名額。此外，該市紀(jì)委監(jiān)委還堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，將平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核“優(yōu)秀”等次人員從當(dāng)年平時(shí)考核“好”等次較多且無一般、較差人員中產(chǎn)生。

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