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一、勞動法法定假日上班規定是怎樣的

對節假日加班時間的規定是，節假日屬于法定帶薪休假，無論在節假日工作了幾個小時都算加班，平時的工作時間內延長加班的時間一般不能超過一個小時，有特殊原因的，可以最多延長三個小時的加班時間，每個月延長的工作時間是不能超過36個小時的。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上面規定的限制：

1.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3.法律、行政法規規定的其他情形。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

節假日的加班工資按照本人工資的3倍計算。勞動者享有休息休假的權利。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按兩倍支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日加班可以調休嗎

不可以。按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。所以，不可以安排法定節假日加班調休。

三、節假日加班合法嗎

法律快車提醒您，對于法定節假日加班不可以補休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項規定的落實到位，最關鍵的還要靠相關執法部門當好勞動者的“保護神”，嚴格執法，切實監督，強力維權。

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