一、勞動合同單位不續簽有補償嗎

勞動合同單位不續簽有補償。

(資料圖片僅供參考)

需賠償經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月工資，不滿六個月的，支付半個月工資。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同到期提前多久通知勞動者

勞動合同到期不需要提前通知勞動者， 合同到期續簽的,無需提前通知。找法網提醒您，到期后一個月內續簽都是可以的。《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前三十日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。

三、勞動合同期限

勞動合同期限一般有3種，分別是：

1.有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時間，期限可長可短，長到五年、十年，短到一年或者幾個月。期限可由用人單位和勞動者進行約定，按照自己的實際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動合同或其他期限。

2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

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