新華社北京6月21日電（記者王優(yōu)玲、葉昊鳴）記者21日從人力資源和社會保障部了解到，人社部將進一步推進工資集體協(xié)商，做好企業(yè)薪酬調查工作，重點采取四項措施促進技術工人工資合理增長。

據(jù)人社部有關負責人在中央企業(yè)貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》專題會議上介紹，人社部將進一步推進工資集體協(xié)商，引導生產經(jīng)營正常的企業(yè)與職工重點就工資水平和增長幅度開展集體協(xié)商，促進包括技術工人在內的職工工資合理增長。

同時，繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調查工作，完善企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布規(guī)范，增強信息發(fā)布的科學性和可靠性，更好地為工資集體協(xié)商提供信息指引。

這位負責人表示，要抓好國有企業(yè)工資決定機制改革工作的貫徹落實，指導國有企業(yè)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，不斷優(yōu)化能體現(xiàn)技術技能價值的崗位工資評價體系和工資結構設置，參照勞動力市場工資價位并結合企業(yè)經(jīng)濟效益，合理確定不同技術技能崗位的職工工資水平。

據(jù)了解，目前我國技術工人為1.65億人，占全部就業(yè)人員的21.3%，高技能人才只有4700多萬人，僅占就業(yè)人員的6%，技能人才缺口問題十分突出。為此，需要提高技術工人待遇，持續(xù)推進產業(yè)工人隊伍建設改革，提高產業(yè)工人隊伍整體素質，造就一支懂技術會創(chuàng)新的產業(yè)工人隊伍。

這位負責人強調，還要進一步完善按生產要素分配特別是技術要素參與分配的有關政策，鼓勵企業(yè)試行科技成果入股、授予股票期權等多種形式的技術要素參與分配的制度，充分調動技術工人的積極性。

這位負責人指出，要充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓在提升技術工人技能水平方面的作用，支持技術工人憑技能提高待遇，不斷暢通技術工人成長成才通道，激發(fā)技術工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。下一步，要發(fā)揮中央企業(yè)在人才評價中的主導作用，充分調動中央企業(yè)在技能人才評價中的積極性，請企業(yè)參與，給企業(yè)話語權，還企業(yè)評價權，推動技能人才評價制度改革。

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