新華社北京6月21日電（記者王優(yōu)玲、葉昊鳴）記者21日從人力資源和社會(huì)保障部了解到，人社部將進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作，重點(diǎn)采取四項(xiàng)措施促進(jìn)技術(shù)工人工資合理增長(zhǎng)。

據(jù)人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人在中央企業(yè)貫徹落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》專(zhuān)題會(huì)議上介紹，人社部將進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)與職工重點(diǎn)就工資水平和增長(zhǎng)幅度開(kāi)展集體協(xié)商，促進(jìn)包括技術(shù)工人在內(nèi)的職工工資合理增長(zhǎng)。

同時(shí)，繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完善企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布規(guī)范，增強(qiáng)信息發(fā)布的科學(xué)性和可靠性，更好地為工資集體協(xié)商提供信息指引。

這位負(fù)責(zé)人表示，要抓好國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革工作的貫徹落實(shí)，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，不斷優(yōu)化能體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的崗位工資評(píng)價(jià)體系和工資結(jié)構(gòu)設(shè)置，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理確定不同技術(shù)技能崗位的職工工資水平。

據(jù)了解，目前我國(guó)技術(shù)工人為1.65億人，占全部就業(yè)人員的21.3%，高技能人才只有4700多萬(wàn)人，僅占就業(yè)人員的6%，技能人才缺口問(wèn)題十分突出。為此，需要提高技術(shù)工人待遇，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，造就一支懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，還要進(jìn)一步完善按生產(chǎn)要素分配特別是技術(shù)要素參與分配的有關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)試行科技成果入股、授予股票期權(quán)等多種形式的技術(shù)要素參與分配的制度，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)工人的積極性。

這位負(fù)責(zé)人指出，要充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)在提升技術(shù)工人技能水平方面的作用，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇，不斷暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才通道，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。下一步，要發(fā)揮中央企業(yè)在人才評(píng)價(jià)中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)中央企業(yè)在技能人才評(píng)價(jià)中的積極性，請(qǐng)企業(yè)參與，給企業(yè)話(huà)語(yǔ)權(quán)，還企業(yè)評(píng)價(jià)權(quán)，推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)制度改革。

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