信長星

既要關(guān)注點(diǎn)上的問題，更要舉一反三解決好面上的問題，還要自我加壓全面深入排查可能存在的問題，提高認(rèn)識，提高站位，推動工作全面上臺階

督察、考核評估是抓落實(shí)的重要手段。在脫貧攻堅(jiān)考核和環(huán)保督察中，以什么樣的態(tài)度對待反饋的問題，推動整改落實(shí)，決定著整改的效果、工作的水平，也體現(xiàn)著一個(gè)地方、一個(gè)部門、一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的政治站位和工作作風(fēng)。

對待問題整改，大致可以歸納為三種態(tài)度，也可以說是三個(gè)層次。

第一種是就事論事，不及其余。你指出什么問題我就改什么問題，反饋意見時(shí)點(diǎn)到某個(gè)幫扶人工作不到位，我就馬上去批評處理這個(gè)幫扶人；點(diǎn)到某個(gè)貧困戶某項(xiàng)扶貧政策落實(shí)不精準(zhǔn)，我就去解決這個(gè)貧困戶的問題。至于其他貧困村、貧困戶是否也存在同樣的問題，則根本不去觸及。看似態(tài)度堅(jiān)決，行動迅速，實(shí)則打補(bǔ)丁、貼“創(chuàng)可貼”，消極應(yīng)付。須知，點(diǎn)上的問題反映的是面上的問題，通報(bào)或反饋時(shí)，大都是在指出有關(guān)共性問題之后，才以舉例的方式點(diǎn)到某個(gè)具體問題。既然如此，整改又怎么可以拿解決了某個(gè)具體問題交賬呢？

第二種是舉一反三，由點(diǎn)及面，由表及里。點(diǎn)上的問題折射的是面上工作的問題，而工作中的問題所反映的則是重視程度、工作作風(fēng)、工作方法問題，根子則在于思想認(rèn)識。在解決具體問題和面上同類問題的基礎(chǔ)上，須由表及里，從具體問題入手深挖根源，從思想認(rèn)識、政策措施、體制機(jī)制、工作作風(fēng)、方式方法等層面查找差距，剖析原因，深挖根源，敢于直面更深層次的問題，勇于承認(rèn)問題的根源是認(rèn)識不到位、站位不夠高、作風(fēng)不過硬，然后痛下決心去深入抓整改，徹底改到位。這才叫真整改。

更高的層次，即第三種，則是見賢思齊，并以他人的問題為鏡鑒，引以為戒，自我加壓。持這種態(tài)度的同志，會在認(rèn)真整改自身所存在的問題的同時(shí)，注意研究通報(bào)中所指出的面上存在的問題，這些同志能夠認(rèn)識到，雖然通報(bào)在講到某些問題時(shí)點(diǎn)的是其他地方，但這并不等于我們這里就不存在此類問題或此種現(xiàn)象，不過是沒有一一指出或者沒有發(fā)現(xiàn)而已，同樣需要加以整改，至少要引起高度注意，防止在今后的工作中發(fā)生類似問題。以這樣一種態(tài)度檢視自身，處處高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，三省吾身，常若有過，不斷找差距查短板，工作就一定能夠上得去。這才是新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為應(yīng)有的表現(xiàn)。

當(dāng)然，還有一種情況，糊弄事、假整改，對反饋的問題不以為然、不當(dāng)回事，內(nèi)心抵觸，甚至被約談了之后工作還是起色不大，這就屬于不作為甚至是玩忽職守了，是最不能容忍的態(tài)度，是要嚴(yán)肅處理的。不能正確對待問題，本身就是一個(gè)很嚴(yán)重的問題。

我們對待反饋，既要關(guān)注點(diǎn)上的問題，更要舉一反三努力解決好面上的問題；既要關(guān)注工作中的問題，更要切實(shí)解決好思想上的問題，提高認(rèn)識，提高站位；既要解決好反饋指出的問題，又要自我加壓全面深入排查可能存在的其他問題，推動工作全面上臺階。

——安徽省委副書記信長星日前在皖北就脫貧攻堅(jiān)考核和環(huán)保督察反饋問題整改進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)時(shí)說

（本報(bào)記者 朱思雄整理） 

《 人民日報(bào) 》（ 2018年06月22日 05 版）

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