2023年5月，江西省統(tǒng)計(jì)局最新公布了2022年江西省不同口徑的社會(huì)平均工資， 其中包括城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資。 那么 平均工資有什么用？分別是多少？ 今天我們一起來(lái)看一下。

一、江西省平均工資標(biāo)準(zhǔn)

每年統(tǒng)計(jì)局在發(fā)布上一年社會(huì)平均工資的時(shí)候，主要會(huì)公布各種口徑的社會(huì)平均工資情況，主要分為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資，具體而言：

（一）城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資

【資料圖】

根據(jù)2023年最新發(fā)布的數(shù)據(jù)來(lái)看， 2022年江西省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為87972元，折合成每月為7331元。 2021年度江西省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為83766元，增長(zhǎng)了4206元，增長(zhǎng)速度為5%。

（二）城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資

同樣， 2022年江西省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為53650元，折合到每月為4471元 。2021年江西省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為52667元，增長(zhǎng)了983元，增長(zhǎng)速度為1.9%。

二、不同口徑的平均工資有什么用？

事實(shí)上對(duì)于平均工資來(lái)講，影響最大的就是我們繳納社保以及醫(yī)保的基數(shù)。

根據(jù)江西省規(guī)定，在確定社保繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候， 如果本人的月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%的時(shí)候，統(tǒng)一按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%進(jìn)行繳納。 這里當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY主要分為兩個(gè)部分，第一是本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資，第二個(gè)是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資，用加權(quán)的方式確定出各省

全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，以此標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定江西省社保和醫(yī)保的上下限。 從實(shí)際上看，目前養(yǎng)老已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌，主要采用的是江西省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)，而醫(yī)保目前采用的是市級(jí)統(tǒng)籌，一般是按照各市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)。由于目前江西省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資暫未出臺(tái)，2023年養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)目前暫行的繳費(fèi)基數(shù)還是參考2021年執(zhí)行，等出臺(tái)后采取“多退少補(bǔ)”原則。

寫(xiě)在最后：

1. 從實(shí)際操作的情況上，江西省社會(huì)平均工資主要影響的是我們社保基數(shù)的繳納。 社會(huì)平均工資增加，對(duì)于本人的月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%以及高于當(dāng)?shù)芈毠?00%的會(huì)有一定的影響，也在一定程度上說(shuō)明了我們社保繳納的金額也就更多了。

2. 按照行業(yè)來(lái)劃分的話(huà)，目前江西省城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)人員的平均工資水平還是比較低的，照比其他兩個(gè)統(tǒng)計(jì)口徑的工資來(lái)比，還是相差的較多的。但照全國(guó)相比，江西省的薪酬水平還是處于一個(gè)中等偏上的水平。 從行業(yè)上看，衛(wèi)生業(yè)、金融業(yè)、信息傳輸業(yè)的平均工資相對(duì)比較高，水利業(yè)、住宿業(yè)平均薪酬增速較低。

大家覺(jué)得江西省?平均工資高嗎？平均工資出來(lái)后對(duì)大家的生活有影響嗎？歡迎留言！

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