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近年來，南陽市新野縣產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)升級不斷加快，高技能人才的培養(yǎng)、使用、開發(fā)逐步得到重視，初步形成了一批以技師、高級技師為骨干的企業(yè)技術(shù)帶頭人和領(lǐng)軍隊(duì)伍，在該縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中起到了引領(lǐng)作用。新野縣人社局以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以用好用活技能人才為根本，健全和完善以培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵為重點(diǎn)的技能人才工作體系。

截至目前，新野縣開展培訓(xùn)22059人次，占年度目標(biāo)任務(wù)100.27%；新增高技能人才6622人，完成全年任務(wù)118.25%，全市排名第二；新增技能人才10834人，完成比例77.5%，在全市排名第二；新增技師、高級技師321人，完成比例114.64%，在全市排名第二；新增中高技能人才占技能人才72.78%。

新野縣人社局通過搭建技工院校技能人才培養(yǎng)平臺、企業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺、校企合作培養(yǎng)人才平臺等多種方式建設(shè)高水平人才培養(yǎng)體系。縣人社局聯(lián)系職業(yè)技能院校為其提供用工數(shù)據(jù)，使其能夠緊貼市場需求開設(shè)機(jī)械加工、電工電子、商貿(mào)物流、建筑、母嬰護(hù)理、汽車技術(shù)等專業(yè)（工種）。形成了以技師學(xué)院為龍頭、高級技校為骨干、普通技工學(xué)校為基礎(chǔ)的技工教育技能人才培養(yǎng)體系。在搭建企業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺上，縣人社局指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行以師帶徒，通過師徒“結(jié)對子”或“拜師學(xué)藝”等形式，工作中安排熟練技術(shù)工人與高技能人才、技術(shù)專家或技術(shù)帶頭人組成工作組，形成技術(shù)上的傳、幫、帶，并形成若干攻關(guān)研究組，通過攻關(guān)研究，培養(yǎng)技能人才。縣人社局還組織企業(yè)通過提供教學(xué)場所，將生產(chǎn)崗位和企業(yè)教育中心組成系統(tǒng)的技能實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)生在企業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下接受崗位技能培訓(xùn)，形成人才培訓(xùn)與使用的高度統(tǒng)一，有效提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量與效益。

新野縣人社局探索以賽帶訓(xùn)的技能人才培養(yǎng)模式，開辟了技能人才成長的“快車道”。發(fā)揮職業(yè)技能競賽的引領(lǐng)作用，通過組織開展一系列職業(yè)技能競賽、技術(shù)比武、崗位練兵，為優(yōu)秀技能人才脫穎而出開辟了新途徑。2023年上半年，縣人社局借助“兩節(jié)一會”的東風(fēng)，開展了第二屆板面大賽。通過競賽進(jìn)一步深化了以“以培訓(xùn)促競賽、以競賽帶培訓(xùn)、以培訓(xùn)促就業(yè)”的良性機(jī)制，在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

下一步，該縣將積極落實(shí)《南陽市高技能人才激勵培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）》，對相關(guān)的企業(yè)和高技能人才積極指導(dǎo)申報(bào)、申領(lǐng)市級獎勵。同時，鼓勵企業(yè)對在生產(chǎn)經(jīng)營中作出重大貢獻(xiàn)或在各類職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績的職工給予相應(yīng)獎勵。鼓勵有條件的企業(yè)建立實(shí)施內(nèi)部技能人才津貼制度，對具有高級工及以上職業(yè)資格的在崗高技能人才按月發(fā)放崗位技能津貼。

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