【法問】

(資料圖)

本期主持人：工人日報-中工網記者 柳姍姍 彭冰

讀者來信

編輯您好!

2018年11月，我到一家商貿公司的分公司工作，并和分公司簽訂了合同期限為一年的書面勞動合同，約定之后每年簽訂一次。

今年4月初，我已達到法定退休年齡，但仍在崗工作。5月底，這家分公司因經營困難，正式停止營業，我也在同一天正式離職。次月初，分公司給我出具了終止勞動合同通知書。工作期間，公司沒有為我繳納五險一金，我想要求分公司和總公司為我支付經濟補償金，但對方并不同意。且總公司認為，分公司財務獨立核算，獨立運營，人員獨立管理，所以總公司不應當承擔連帶責任。

請問，我已到退休年齡，與分公司之間還構成勞動關系嗎？如果構成勞動關系，在爭取經濟補償金時，我是否可以要求總公司承擔責任？

吉林 李女士

為您釋疑

李女士您好！

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！彪m然您已達到法定退休年齡，但并未領取養老保險待遇或者退休金，所以您在正式離職前與分公司仍具有事實勞動關系。

根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，用人單位未給勞動者依法繳納社會保險的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。此外，月工資即為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《公司法》第十四條規定，分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。此外，《民法典》第七十四條規定，法人可以依法設立分支機構。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。也就是說，如果分公司的財產不足以承擔對您的經濟補償，總公司理應承擔給付責任。

廣東廣和（長春）律師事務所律師 王雨琦

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