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環境好，則人才聚、事業興。近年來，定西市始終把優化人才發展環境作為人才工作全面提質的先手棋，聚焦優機制、優服務、優效能、優渠道發力用勁，持續提升人才服務品質，實現保障服務從“有沒有”向“好不好”“優不優”轉變，最大限度讓人才能夠“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”。

堅持改革賦能優機制。最好的環境是良好的體制機制。緊緊聚焦制約人才發展的體制機制藩籬破題，先后出臺“1+5”人才效能建設、市拔尖人才和市領軍人才培養選拔實施辦法、引進高層次人才和急需緊缺人才實施細則、加強和改進新時代人才工作聚力保障高質量追趕發展的若干措施等16項改革文件，形成了上下貫通、前后呼應、相互銜接的制度矩陣。健全完善黨委聯系服務專家制度和優秀人才表彰獎勵制度，推行拔尖人才、領軍人才、青年英才梯次培養模式，建立國情研修、市情調研、走訪慰問、聯系幫帶、決策咨詢常態化開展機制，試點開展企業技能人才職業技能等級評價，營造了識才、愛才、敬才、用才的良好環境。

強化政策供給優服務。堅持以人才發展為核心，從住房保障、子女入學、項目扶持、激勵評價等方面出臺“政策服務包”，打出了一套聚才引鳳的“組合拳”，實現人才政策迭代升級、系統集成，構建了具有一定競爭比較優勢的政策體系。持續加碼創新人才的政策支持，對新建院士工作站、專家工作室和博士后工作站、協同創新基地分別一次性給予10萬元、5萬元、3萬元、8萬元科研工作經費補助。加大科研項目、經費對青年科技人才的傾斜支持力度，市級科技項目由40歲以下科研人員主持承擔的比例不低于50%。實施人才保障安居工程，啟動建設市級人才公寓500套，人才政策持續升溫。

突出數字建設優效能。“以前咨詢政策、反映訴求需逐級上報，程序繁、周期長。如今，有了‘面對面’專欄，不清楚的政策可以直接咨詢，個人訴求可以直接申報，群眾再也不用擔心解讀不精準、回應訴求慢的問題。”定西市工信局引進人才蔡小東說。今年，定西市著手解決人才反映的“掌端辦理事項不暢通、政策知曉速度不夠快”等問題，以數字化建設為牽引，開設“人才訴求面對面”專欄，建立人才信息反饋“直通車”制度，構建政策“一站式”通查、訴求“一站式”受理、問題“一站式”解決、服務“一站式”通辦的專業化、精細化服務體系，以零距離、高效率的服務打造暖心滿意、精心保障的生態環境。

注重平臺搭建優渠道。聚焦高層次人才創新創業，圍繞產業鏈布局創新鏈、人才鏈，探索建設產學研協同創新平臺，依托重點產業基地、企業實驗室、技術研發中心等創新載體，建成“甘肅省藥品檢驗研究院金銀花研究基地”等高層次研發平臺20個，創建國家星創天地7家、省級創新基地22家。圍繞拓寬人才招引渠道，優化人才集聚路徑，將引才手續辦理由“事前審批”變為“事后備案”，設立“編制周轉池”支持人才引進工作，建立“高精尖”人才和急需緊缺人才同步招引、組團式集中赴高校引才和發布公告自主引才雙輪驅動的引才模式。通過赴外簽約、專項招引、雁歸工程、春風行動等全職引進各類急需緊缺人才2927人，為全市高質量追趕發展注入了源頭活水。

“我們建機制、出政策、搭平臺、優服務，以真情實意、真金白銀的‘硬核’舉措，持續加大育才聚才的力度，提升愛才容才的溫度，從而拓展人才強市的深度。”市委組織部人才工作科科長何旭說。

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