“在津城街道辦掛職鍛煉以來，我深切感受到基層工作人員工作雜、頭緒多、任務(wù)重。在這樣的工作氛圍中，會(huì)自覺地促使自己多做實(shí)事，在實(shí)踐中不斷提升自己。”5月9日，在一場(chǎng)座談交流中，參加過第五批實(shí)踐鍛煉的黨外干部、寧津縣政協(xié)委員徐國金說。

寧津縣打造黨外干部實(shí)踐鍛煉“136+N”管理模式。即每個(gè)月與掛職干部開展1次交流談心，重點(diǎn)做好思想政治引領(lǐng)，幫助解決實(shí)際困難;每3個(gè)月組織掛職干部和派出單位、接收單位分管負(fù)責(zé)同志開展1次座談交流，確保掛職干部有權(quán)有責(zé);每6個(gè)月組織1次“履職考試”;“N”即多平臺(tái)鍛煉，基地掛職、專項(xiàng)掛職、輪崗交流，注重在業(yè)務(wù)性和綜合性工作崗位之間交流鍛煉。通過一年一線基地的實(shí)踐鍛煉，在該縣選派的6批次28名黨外干部中，有8名得到提拔重用。寧津縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長、縣政協(xié)黨組副書記于妍表示：“今后將繼續(xù)用好這一模式，嚴(yán)管厚愛，引導(dǎo)參加實(shí)踐鍛煉的黨外干部在各自工作崗位上爭(zhēng)當(dāng)先鋒。”

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