一、公公過世喪假多少天

公婆去世，屬于直系親屬，可以依法享受1—3天喪假的。。職工本人的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。另外可根據路程遠近，給予路程假。

(資料圖)

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、勞動法規定喪假直系親屬包括哪些

喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。

1.直系親屬包括父母、配偶和子女。

2.在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。找法網提醒您，對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3.由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

三、喪假會扣工資嗎

喪假不會扣工資，員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

假期工資的計算基數按以下原則確定：

1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。

2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

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