(相關(guān)資料圖)

1、國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。

2、勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習(xí)慣來確定的。

3、2、但是用人單位在規(guī)定制度只有符合法律規(guī)定制定的，才具備法律效力的。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

5、3、《廣東省中山市中級法院 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定而勞動者擅自離崗連續(xù)超過五日或者六個月內(nèi)累計超過十日，用人單位據(jù)此以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同的，可予支持。

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